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日本の転職情報サイト

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前頁では、様々な種類の転職先探し方法を挙げましたが、現在ではインターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつあります。

本頁では、転職情報サイトにはどんなものがあるのか？その歴史と現状についてお話します。


最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられます。
同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続しています。

2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがあります。

これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の転職情報を扱っていたり、転職情報誌の営業を行っていたりした企業が大半です。


転職サイトによっては、ポータルサイトに広告料を払って転職情報を掲載しているところがあります。
利用者の立場から見ると、ポータルサイトにアクセスすることで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになります。

サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者は無料で利用できるのが一般的です。

求人情報は、求人企業自ら作成するのが基本です。
ただし、不適切な表現や勤務条件がないかといった点は、サイト運営者によってチェックされ、労働基準法など諸法規に違反する求人は掲載を拒否されます。
しかし、大規模なサイトになると求人企業のチェックが行き届かず、法規違反の求人が掲載されることもあるので、掲載されている求人情報だけでなく、自分の目で見て判断することが大事です。

具体的には、法規違反をしているような転職情報は内容が具体的ではありません。
なお、法令違反の求人情報を発見した場合、運営者に連絡をすれば、掲載停止などの処置を行ってもらえます。


多くの転職サイトに共通する機能としては、

(1)職種や業種毎に分類した求人情報を勤務地域や給与など種々の条件で検索できること
(2)Web上で応募が可能であること
(3)自分の個人情報を登録しておくことができ、ログインすることで再利用可能であること

などが挙げられます。

転職情報サイトも日々進化を続けています。情報量の多寡、サイト自体の使い勝手などから、自分に一番適したものを利用して転職情報の収集に役立ててみてはいかがでしょうか。